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香港特区政府就公务员薪酬调剂机制发表咨询文件

2018-12-01 16:03:06
香港特区政府就公务员薪酬调整机制发表咨询文件 香港公务员事务局今天发表咨询文件,就公务员薪酬水平调查方法,以及对有关调查结果的运用展开两个月的咨询。

公务员事务局局长王永平表示,制定更完备的公务员薪酬调剂机制,是特区政府完善公务员管理制度,使之与时并进的一项重要工作。

王永平指出,就有关薪酬水平调查的方法,公务员事务局委聘的顾问建议,采取广义界定的职位属系法,在公务员队伍和私营机构找出大致相若的职位进行配对,以作薪酬比较。

他说:“政府会因应薪酬水平调查结果和其他相关因素,制定一套新的公务员薪级表,其薪额经过调整,以应用于将来在某指定日期后入职的新聘人员。

至于现职人员,假如薪酬水平调查结果显示公务员薪酬水平高于私营机构薪酬水平,这些人员的薪酬应冻结在现时的水平,直至与私营机构的薪酬水平大致看齐。

然而,这些差距会在以后每年进行的公务员薪酬调剂时,加以考虑,直至下一次进行薪酬水平调查为止。

” 王永平表示,咨询文件的建议是务实的,不但能顾及所有相关的政策考虑因素,亦能在公务员利益与市民的期望两者之间力求取得平衡。

当局会仔细考虑咨询所得的所有意见,然后作出决定,预计将于二○○五年季委聘顾问展开实际调查工作。

他说:“我们会继续致力改善公务员薪酬制度。

待完成今次的工作后,我们将按部就班地研究其他与薪酬有关的一些较宏观的事项,使公务员薪酬制度更加精简灵活、易于管理、达到职位、才干、薪酬相称的目标。

”这些事项包括进行职系架构检讨,研究制定更灵活的公务员薪酬结构和下放薪酬管理职能的可行性。

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